Tidak ada gambar sampul
Pokok permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah bagaimana tingkat religiositas dan kinerja karyawan bank syariah x. serta adakah pengaruh antara tingkat religiositas terhadap kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini untuk mencari salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pada penelitian sebelumnya ditemukan bahwa religiositas memiliki pengaruh terhadap konsep diri, forgiveness, komitmen organisasi, dan sebagainya. Objek penelitian ini adalah karyawan kantor pusat bank syariah x. Hal ini dilakukan karena peneliti berasumsi bahwarnhasil penelitian pada akhirnya akan mampu menggambarkan keadaan bank syariah x secara keseluruhan. Metode penelitian ini adalah gabungan dari metode kuantitatif dan kualitatif. Dengan menggunakan dua data, yaiturndata primer (kuesioner, wawancara dan obeservasi) dan data sekunder (dokumentasi dan literatur). Pada analisis kuantitatif, peneliti menggunakan beberapa metode statistik yaitu korelasi Pearson, korelasi SpearmanBrown, uji Determinasi (R2), ANOVA, serta uji regresi. Sedangkan untuk analisis kualitatif, peneliti menggunakan metoderninduktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat religiositas termasuk relatif sangat religius, tingkat kinerja karyawan pada posisi relatif sangat baik, serta ditemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan 33,8% antara variabel independen (tingkat religiositas) terhadap variabel dependen (kinerja). Sedangkan 66,2% lainnya kinerja kemungkinanrndipengaruhi oleh variabel lain selain tingkat religiositas, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, dan sebagainya. Dari hasil penelitian juga disimpulkan bahwa semua pihak yang berkaitan dengan perusahaan sangat mendukung peningkatan dan pengembangan religiositas. Dimulai dari pribadi karyawan, budaya dan lingkungan kerja, dukungan dari top rnmanajemen perusahaan, serta lingkungan industri perbankan syariah yang semakin meningkat. Hingga pada akhirnya visi dan tujuan perusahaan akan tercapai.
