Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Karyawan untuk Keluar (Turnover intention) dari Lembaga Amil Zakat (Studi Kasus: Dompet Dhuafa)

📝 Deskripsi / Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk keluar pegawai, dan penelitian ini bertempat di Dompet Dhuafa kantor pusat. Data Turnover diperoleh rnmelalui kuisioner yang disebarkan kepada 42 reponden karyawan Dompet Dhuafa. Data yang diperoleh selanjutnya dihitung meggunakan SPSS 13.0 dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis hipotesis dan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Semua variabel independen (kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja) mempengaruhi turnover inttention karyawan dompet dhuafa sebesar 72,6 %, dan 27,4 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Variabel independen berpengaruh negatif terhadap variabel dependen, jadi semakin tinggi kompensasi, motivasi, kepuasan kerja maka semakin rendah tingkat turnover intention. Sebaliknya semakin rendah kompensasi, motivasi, kepuasan kerja maka semakin tinggi tingkat turnover intention. Kompensasi memberikan pengaruh sebesar 47,6 % terhadap tingkat turnover intention, motivasi memberikan pengaruh sebesar 39,2 % terhadap tingkat turnover intention, dan kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 5,4 % terhadap tingkat turnover intention.