Tidak ada gambar sampul
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan kompetensi terhadap preferensi karier berbisnis generasi Z. Masalah utama penelitian ini adalah tingginya tingkat pengangguran akibat ketidakseimbangan lapangan kerja, serta adanya benturan antara kepribadian generasi Z yang dinamis dengan struktur organisasi bisnis yang cenderung kaku. Selain itu, meskipun minat berbisnis di kalangan generasi muda tinggi, realisasinya masih terhambat oleh keterbatasan modal, pengalaman, serta kesiapan kompetensi individu. Melalui kerangka teori Person-Environment Fit (P-E Fit), penelitian ini menguji bagaimana faktor internal (kepribadian dan kompetensi) berperan dalam menentukan arah karier di tengah tantangan tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 118 orang (mahasiswa dan fresh graduate di Kota Tangerang). Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap preferensi karier generasi Z di bidang bisnis, baik secara parsial maupun simultan. Kepribadian yang adaptif serta penguasaan kompetensi yang relevan menjadi determinan krusial bagi generasi Z untuk mengatasi hambatan internal dan eksternal, sehingga mampu menentukan jalur karier yang paling selaras dengan kepribadian diri mereka di ekosistem bisnis modern.
