Tidak ada gambar sampul
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV.Kuningan Eye Center. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Kuningan Eye Center. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner survey dengan 53 responden. Analisis pengolahan data dengan analisis regresi linier berganda. Pada taraf signifikansi 5% hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (0.00 < 0.05). (2) Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan output signifikansi (0.816 > 0.05). (3) Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan (0.00 < 0.05). pengaruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 71,2%, sedangkan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh variabel lain.
