Tidak ada gambar sampul
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan security di PT. Abadi Jaya Insani. Reward, punishment sebagai variabel dependent dan produktivitas sebagai variabel independent. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan total sampel 70 orang. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Di dapat hasil nilai t hitung sebesar 9,970 dan nilai t tabel yaitu sebesar 1,996 dengan taraf signifikansi ? = 5%. Maka t hitung > t tabel (9,970>1,996). Dan tingkat signifikansi 0,000 t tabel (2,528 > 1,996). Dan tingkat signifikansi 0,014 < 0,05.
